上繼的人才理念
上繼正在快速有序的發(fā)展，正是人力資源為上繼的成長保駕護航。因此，上繼公司有一套完善的新上繼人的培養(yǎng)方案，以此來更快，更好的融入上繼。
第一階段： 公司人力資源部在收到應(yīng)聘者的應(yīng)聘書后，人力資源部會進行為期三日的預備職工培訓及實戰(zhàn)演練，培訓內(nèi)容包括：公司簡介，公司發(fā)展史，公司發(fā)展戰(zhàn)略，視頻培訓公司準則，意向崗位參觀與實戰(zhàn)，以此來讓你更快的了解上繼。通過以上培訓，再由意向崗位部門主管考核后，方可進行公司第二階段培訓。 |
第二階段： 在進入意向崗位后，因崗位的差異化，將會有為期一到三個月的職位考核。此項考核的意義在于：讓一名新上繼人更快融入團隊，熟悉產(chǎn)品，培養(yǎng)作風，適應(yīng)環(huán)境，規(guī)范準則。崗位主管部門將會有完備考核機制，崗位主管需提供考核成績，人員安排將由人力資源部和主管部門協(xié)商決定。 |
我們的薪酬福利
有完善嚴謹?shù)男匠牦w系和公司福利制度對公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，能為企業(yè)贏得更好的人才，保留更好的人才，發(fā)展更好的人才，
在其位謀其職盡其責讓公司和職工有了雙贏，有了輝煌的成績將是提供物質(zhì)強有力的后盾。
上繼公司立足當下，著眼未來。
深切關(guān)注員工的生活，工作，學習的各種需求，本著公平，公正，公開的原則更好的完善公司酬薪和福利！
讓員工感受到公司的溫情關(guān)懷，實現(xiàn)公司和員工共贏的目標。
員工風采
